引言：

Metal Power Analytical Pvt. Ltd. 及其关联公司（以下简称“Metal Power/本公司”）致力于营造安全、相互尊重、无任何形式歧视与骚扰的工作环境。本政策是我们坚守“营造每个人都能获得有尊严、公平对待的工作场所”这一承诺的核心支柱。

性骚扰是关乎个人、团队乃至整个组织的严重问题。不仅会损害员工福祉，更会破坏信任、阻碍协作并降低工作效率。本《工作场所反骚扰政策》旨在明确行为准则与期望，确保每位员工都能在自身权利得到维护、身心舒适得到保障的环境中工作。

政策目的：

本政策旨在实现以下核心目标：

• 打造安全空间： 我们坚信，每位员工都有权在无任何形式性骚扰的环境中工作。本政策就是我们为所有人创造安全、尊重的工作空间这一承诺的有力见证。
• 防范骚扰: 通过对性骚扰进行定义与针对性规范，我们采取积极措施来防范此类行为发生。我们致力于让员工充分了解“何为骚扰”，并倡导全员共同努力消除骚扰行为。
• 促进平等对待: 本政策进一步彰显了我们的承诺：无论性别、背景或职位如何，所有员工均应获得平等对待。我们认为多样性是一种优势，而本政策将有助力营造重视差异、尊重差异的企业文化。
• 鼓励举报: 我们深知，举报性骚扰事件可能面临困难。因此，本政策设立了多重举报渠道，制定了保密措施，并明确禁止报复行为，旨在让员工能够大胆举报。
• 维护受害者: 对于遭遇骚扰的人员，本政策将说明举报流程、调查期间的预期事项以及可获得的支持资源。我们承诺向有需要的人员伸出援助之手。
• 强化责任: 从管理层到各级员工，组织中的每一位成员均有责任遵守本政策。通过践行政策原则，我们将共同打造一个“零骚扰”的工作环境。
• 确保合规性: 本政策符合与性骚扰预防相关的当地、国家/地区及国际适用法律。这体现了我们“在法律框架内运营，坚守道德行为准则”的决心。

我们鼓励每位员工都应熟悉本政策内容，参与相关教育活动，并积极为建设“彰显尊重、包容与专业精神”的工作场所贡献一己之力。携手同心，我们定能打造一个契合企业价值观，支持 Metal Power 大家庭中每位成员成长与福祉的工作环境。

政策范围:

本政策适用于所有类别的员工（定义见下文），涵盖其在工作场所及客户现场的行为。本公司同样不容忍客户、供应商或任何其他业务合作伙伴具有任何形式的性骚扰。

本政策所定义的“工作场所”包括：

• 所有开展公司业务的办公室及其他场所。
• 在公司场所外开展的所有与公司相关的活动场景中。
• 任何社交、商务或其他活动场景（若该场景中的行为或言论可能对工作场所或职场关系产生不利影响）。
• 员工因工作原因或在工作期间到访的任何地点，包括公司为员工提供的公务交通场景。

性骚扰定义:

• • 《法案》指《2013 年工作场所女性性骚扰预防、禁止与补救法案》。
  • “受害女性”指声称在工作场所中（无论是否受雇于该场所）遭受被申诉人实施性骚扰行为的女性，年龄不限。
  • “申诉”指受害女性以书面或其他形式，向内部申诉委员会 (ICC) 提交的关于性骚扰的正式指控，相关解读与认定均以此定义为准。
  • “调解”指内部申诉委员会 (ICC) 应受害员工的明确请求，依据《法案》规定的方式，对冲突/申诉进行调解解决的流程。
  • “员工”指在工作场所从事工作的人员，包括通过直接雇佣或代理人（含承包商）雇佣的正式工、临时工、兼职人员或日薪工（无论雇主是否知情）；无论是否获取报酬、是否为志愿工作，亦无论雇佣条款为明示或默示，均属于“员工”范畴，包括同事、合同工、试用期员工、培训生、学徒及其他任何类似人员。
  • “骚扰”指个人实施的不当行为，该行为针对工作场所中的他人且具有冒犯性，而且实施者明知或理应知晓该行为会造成冒犯或伤害。涵盖所有贬损、轻视他人、导致个人受辱或尴尬的不当行为、言论或展示，以及任何恐吓或威胁行为。同时包括《1993 年人权保护法案》及适用国际公约、联合国公约与条约所定义的“骚扰”范畴。
  • “内部申诉委员会”指公司依据本政策设立的专项委员会。
  • “被申诉人”指受害女性指控其在工作场所实施性骚扰行为的个人。
  • 《细则》指《2013 年工作场所女性性骚扰预防、禁止与补救细则》
  • “性骚扰”指包含以下一种或多种不受欢迎的行为或举动（无论直接或间接实施），具体包括：
    • 身体接触和挑逗，或
    • 要求或索取性好处，或
    • 发表带性暗示的言论，或
    • 展示色情内容，或
    • 其他具有性性质且令人反感的身体、言语或非言语行为。

此外，性骚扰还包括以下情形：

• 以雇佣、晋升、公司活动相关考核或评价为交换条件，明示或暗示索取性好处且令人反感的性挑逗。
• 令人反感的性挑逗，包括言语、非言语或身体行为（如带有性暗示的言论、玩笑、信件、电话、邮件、手势、展示色情内容、色迷迷的注视、身体接触或猥亵、跟踪、不雅声响、展示低俗图片或标识等），此类行为冒犯个人情感且影响其工作表现。
• 调戏、隐晦暗示与嘲讽、非法限制人身自由及可能侵犯个人隐私的行为。
• 由拥有职权者实施，且导致工作场所对另一性别的人员形成敌意或胁迫环境的行为
• 发生在工作场所内外，与公司员工相关的此类行为（包括员工对他人或他人对员工实施），且行为发生于工作期间
• 员工做出的、带有性暗示且令人反感的肢体动作。

责任:

• 员工有责任共同营造无骚扰的工作环境。
• 内部申诉委员会及人力资源负责人为本政策的最终决策机构。

举报、调查与纪律处分流程:

• 申诉流程（必要时包括调查环节）应及时完成，不得无故拖延。
• 需按时执行纠正措施，并告知所有相关方处理结果。
• 针对不当行为的处理措施包括纠正性措施或纪律处分，严重时甚至可解除劳动合同。
• 以下情形同样可能面临纪律处分或纠正性措施:
  • 知晓骚扰情况却未采取纠正措施的管理人员
  • 以威胁、恐吓或报复手段干扰申诉解决流程的人员；或
  • 提交无根据或恶意申诉的人员。

支持与资源渠道:

可将申诉发送至 iccposh@metalpower.net，或内部可查询到的任意 ICC 成员的邮箱。

培训与意识提升:

在 Metal Power，我们坚信，教育与意识提升是预防和根除工作场所性骚扰的关键。我们致力于营造尊重、包容的环境，这不仅体现在政策层面，更贯穿于持续学习与主动行动中。为此，我们定期开展以预防性骚扰为核心的培训与意识提升项目。

实施方式:

• 全面专题研讨会: 举办覆盖各层级员工的全面研讨会，讲解性骚扰的不同形式、危害及界定标准。这些研讨会将强调构建“尊重、问责”文化的重要性。
• 识别风险信号: 我们的培训聚焦“如何识别骚扰行为的潜在风险信号”，帮助员工掌握及时识别骚扰，应对骚扰的能力。
• 明确权利与责任: 清晰解读受害者及其他相关人员的权利与责任。明确这些角色对于营造支持性氛围，推动及时报告至关重要。
• 应对隐性偏见: 我们的培训还将包括如何应对可能助长骚扰行为的隐性偏见。我们致力于通过提升员工对这类偏见的认知，打造更公平、更和谐的工作环境。
• 倡导包容性: 我们将多元化与包容性相关讨论融入培训项目，强调接纳差异，尊重个人边界的重要性。
• 互动式学习: 我们的培训课程采用互动形式，鼓励开诚布公地交流。我们会引导参与者提问、（在自愿情况下）分享经历，并参与有助于深化理解的讨论。

项目开展频次:

• 新员工入职培训: 所有新员工在入职流程中均需参加强制性培训，确保从入职第一天起就熟悉公司的性骚扰预防政策与原则。
• 年度复训: 我们为所有员工提供年度复训，以强化他们的意识，并告知员工政策的任何变更内容。
• 管理人员与领导层培训: 管理人员及领导层会接受专项培训，帮助他们掌握有效应对和预防骚扰行为的技能。

不止于培训:

我们对预防性骚扰的承诺不止于培训课程。我们鼓励开诚布公地沟通，并为员工提供便捷渠道，方便其表达关切、寻求指导及举报相关事件。通过持续的教育、意识提升与开放对话，我们致力于打造一种让每个人都能感受到安全、尊重，并拥有自主权的企业文化。

杜绝报复: Metal Power 严禁对举报者或调查参与者实施报复行为。所有申诉及问询流程均严格保密。

政策更新: 我们将根据法律法规变化及最佳实践需求，适时更新本政策。

联系方式: 如需了解更多信息，可发送邮件至 iccposh@metalpower.net