Introducción:

Metal Power Analytical Pvt. Ltd. y sus empresas asociadas («Metal Power/Empresa») se comprometen a fomentar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de toda forma de discriminación y acoso. Esta política es la base de nuestro compromiso de mantener un lugar de trabajo donde cada persona sea tratada con dignidad y equidad.

El acoso sexual es un problema grave que afecta a las personas, a los equipos y a toda la organización. No solo compromete el bienestar de los empleados, sino que también socava la confianza, la colaboración y la productividad. Nuestra Política de Prevención del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo está diseñada para establecer directrices y expectativas claras de comportamiento, garantizando que cada empleado pueda trabajar en un entorno que defienda sus derechos y salvaguarde su comodidad.

Finalidad de la política:

Nuestra política tiene varios objetivos esenciales:

• Crear un espacio seguro: Creemos que todos los empleados merecen trabajar en un entorno libre de cualquier forma de acoso sexual. Esta política es testimonio de nuestro compromiso de ofrecer un espacio seguro y respetuoso para todos.
• Prevención del acoso: Al definir y abordar el acoso sexual, trabajamos activamente para evitar que se produzca. Nuestro objetivo es educar a los empleados sobre lo que constituye acoso y fomentar un esfuerzo colectivo para eliminarlo.
• Promover la igualdad: Nuestra política refuerza nuestra dedicación a la igualdad de trato de todos los empleados, independientemente de su sexo, procedencia o cargo. Creemos que la diversidad es un punto fuerte, y nuestra política contribuye a crear una cultura que valora y respeta las diferencias.
• Fomentar la presentación de denuncias: Reconocemos que denunciar un incidente de acoso sexual puede resultar difícil. Nuestra política establece múltiples canales de denuncia, medidas de confidencialidad y protección contra represalias para animar a los empleados a denunciar sin miedo.
• Apoyo a las víctimas: Para quienes sufren acoso, nuestra política ofrece orientación sobre cómo denunciar, qué esperar durante una investigación y el apoyo disponible. Nos comprometemos a ofrecer una mano amiga a quienes la necesiten.
• Fomentar la responsabilidad: Todos los miembros de nuestra organización, desde los directivos hasta los empleados de todos los niveles, son responsables de respetar esta política. Al adherirnos a sus principios, creamos colectivamente un entorno en el que el acoso no tiene cabida.
• Cumplimiento legal: Nuestra política se ajusta a la legislación local, nacional e internacional aplicable en materia de prevención del acoso sexual. Esto demuestra nuestra dedicación a operar dentro del marco de la ley y garantizar una conducta ética.

Animamos a todos los empleados a que se familiaricen con esta política, participen en nuestras iniciativas educativas y contribuyan activamente a crear un lugar de trabajo que sea ejemplo de respeto, inclusión y profesionalidad. Juntos, podemos crear un entorno que refleje nuestros valores y apoye el crecimiento y el bienestar de cada persona dentro de nuestra familia de Metal Power.

Ámbito de aplicación de la política:

Esta política se aplica a todas las categorías de Empleados (tal y como se definen a continuación) en su lugar de trabajo o en las instalaciones del cliente. La empresa tampoco tolerará ninguna forma de acoso sexual por parte de clientes, proveedores u otros socios comerciales.

Los lugares de trabajo definidos para esta política son:

• Todas las oficinas u otros locales donde se lleven a cabo las actividades de la empresa.
• Todas las actividades relacionadas con la empresa realizadas en cualquier otro lugar fuera de las instalaciones de la empresa.
• Cualquier evento social, empresarial o de otro tipo en el que la conducta o los comentarios puedan tener un impacto negativo en el lugar de trabajo o en las relaciones laborales.
• Cualquier lugar visitado por el Empleado durante el transcurso de su empleo, incluido el transporte por parte de la Empresa para emprender dicho viaje.

Definición de acoso sexual:

• • «Ley» significa la Ley sobre acoso sexual a las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013.
  • «Mujer agraviada» significa una mujer de cualquier edad, en relación con el lugar de trabajo, ya sea empleada o no, que alega haber sido objeto de cualquier acto de acoso sexual por parte del demandado.
  • El término «denuncia» debe entenderse, definirse e interpretarse como una acusación formal de acoso presentada por escrito o por cualquier otro medio por la mujer agraviada ante el Comité Interno de Denuncias (ICC).
  • La «conciliación» es un proceso para resolver conflictos o reclamaciones por parte del Comité Interno de Reclamaciones (CIR) a petición específica del empleado agraviado, de la forma prevista en la Ley.
  • Por «empleado» nos referimos a una persona empleada en un lugar de trabajo para cualquier trabajo de forma regular, temporal, puntual o con salario diario, ya sea directamente o a través de un agente, incluido un contratista, con o sin el conocimiento del empleador principal, ya sea a cambio de una remuneración o no, o trabajando de forma voluntaria o de otro modo, ya sea que las condiciones de empleo sean expresas o implícitas, e incluye a un compañero de trabajo, un trabajador contratado, un trabajador en período de prueba, un aprendiz o cualquier otra denominación similar.
  • «Acoso» es cualquier conducta impropia de un individuo, dirigida y ofensiva para otra persona o personas en el lugar de trabajo, y que el individuo sabía o debería razonablemente haber sabido que causaría ofensa o daño. Comprende cualquier acto, comentario o manifestación censurable que degrade, menosprecie o cause humillación o vergüenza personal, así como cualquier acto de intimidación o amenaza. Incluye el acoso en el sentido de la «Ley de Protección de los Derechos Humanos de 1993» y los convenios y tratados internacionales y de las Naciones Unidas aplicables.
  • «Comité interno de denuncias» (ICC, por sus siglas en inglés) se refiere a un comité constituido por la empresa de conformidad con la presente Política.
  • «Demandado» se refiere a la persona contra la que la mujer agraviada ha presentado una denuncia por acoso sexual en el lugar de trabajo.
  • Por «Normas» se entenderá las Normas sobre acoso sexual a las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013.
  • Por «acoso sexual» se entenderá y se incluirá cualquiera de los siguientes actos o comportamientos no deseados (ya sean directos o implícitos), a saber:
    • Contacto físico e insinuaciones o
    • Una demanda o petición de favores sexuales o
    • Hacer comentarios de contenido sexual o
    • Mostrar pornografía o
    • Cualquier otra conducta física, verbal o no verbal no deseada de naturaleza sexual.

El acoso sexual también incluye cualquiera de las siguientes situaciones:

• Insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes o exigencias de favores sexuales, ya sea de forma explícita o implícita, a cambio de empleo, promoción, examen o evaluación de una persona en relación con cualquier actividad de la empresa.
• Insinuaciones sexuales no deseadas que impliquen conductas verbales, no verbales o físicas, tales como comentarios, bromas, cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos, gestos, exhibición de pornografía, miradas lascivas, contacto físico o acoso sexual, acecho, sonidos, exhibición de imágenes, señales, comunicación verbal o no verbal que ofendan la sensibilidad de la persona y afecten su rendimiento.
• Acoso sexual, insinuaciones y burlas, confinamiento físico contra la voluntad de la persona y posible intrusión en su privacidad.
• Acto o conducta de una persona con autoridad que crea un ambiente hostil o intimidatorio en el lugar de trabajo para una persona del otro género.
• Conducta de tal acto en el lugar de trabajo o fuera de él en relación con un empleado de la Empresa, o viceversa, durante el curso del empleo y
• Cualquier gesto inoportuno de un empleado con connotaciones sexuales.

Responsabilidades:

• Los empleados son responsables de fomentar un entorno de trabajo libre de acoso.
• El Comité Interno de Denuncias y el Director de Recursos Humanos son la autoridad máxima en lo que respecta a esta política.

Procedimiento de notificación, investigación y medidas disciplinarias:

• El proceso de denuncia, incluida la investigación, en caso necesario, deberá completarse sin demoras indebidas.
• Se tomarán medidas correctivas oportunas y se comunicarán a todas las partes implicadas.
• Las acciones por mala conducta pueden consistir en la adopción de medidas correctivas o disciplinarias, hasta el despido.
• También podrán adoptarse medidas disciplinarias o correctivas contra:
  • Cualquier directivo que tuviera conocimiento de la situación de acoso y no adoptara medidas correctivas.
  • Cualquier persona que interfiera en la resolución de una queja mediante amenazas, intimidación o represalias; o
  • Cualquier persona que presente una denuncia de carácter frívolo o malintencionado.

Apoyo y recursos:

Las denuncias pueden enviarse a: iccposh@metalpower.net o a cualquiera de las direcciones de correo electrónico de los miembros del ICC disponibles internamente.

Formación y sensibilización:

En Metal Power, creemos firmemente que la educación y la sensibilización son fundamentales para prevenir y erradicar el acoso sexual de nuestro lugar de trabajo. Nuestro compromiso de fomentar un entorno respetuoso e integrador va más allá de las políticas; implica un aprendizaje continuo e iniciativas proactivas. Como parte de este compromiso, ofrecemos periódicamente programas de formación y concienciación centrados en la prevención del acoso sexual.

Nuestro enfoque:

• Talleres integrales: Llevamos a cabo talleres exhaustivos diseñados para educar a los empleados de todos los niveles sobre las distintas formas de acoso sexual, su impacto y los comportamientos que constituyen acoso. Estos talleres hacen hincapié en la importancia de crear una cultura de respeto y responsabilidad.
• Reconocer las señales de alarma: Nuestras sesiones de formación se centran en ayudar a los empleados a reconocer posibles señales de alarma de acoso, garantizando que las personas estén preparadas para identificar y abordar rápidamente los comportamientos problemáticos.
• Comprender los derechos y las responsabilidades: Proporcionamos una visión clara de los derechos y responsabilidades tanto de las víctimas como de los demás. Comprender estas funciones es crucial para promover una atmósfera de apoyo y facilitar la rápida presentación de informes.
• Abordar los prejuicios subconscientes: Nuestra formación también aborda los prejuicios subconscientes que pueden contribuir al acoso. Al fomentar la concienciación sobre estos prejuicios, trabajamos para crear un entorno laboral más equitativo y armonioso.
• Promover la inclusión: Integramos debates sobre diversidad e inclusión en nuestros programas de formación, haciendo hincapié en la importancia de aceptar las diferencias y respetar los límites individuales.
• Aprendizaje interactivo: Nuestras sesiones de formación son interactivas y fomentan el diálogo abierto. Se anima a los participantes a hacer preguntas, compartir experiencias (si se sienten cómodos) y participar en debates que fomenten la comprensión.

Frecuencia de los programas:

• Incorporación de nuevos empleados: Todos los nuevos empleados reciben formación obligatoria durante su proceso de incorporación para garantizar que conocen nuestras políticas y principios de prevención del acoso desde el primer día.
• Formación anual de actualización: Ofrecemos formación anual de reciclaje a todos los empleados para reforzar su concienciación y ponerles al día de cualquier cambio en la política.
• Formación de supervisores y líderes: Los supervisores y líderes reciben formación especializada para dotarles de las habilidades necesarias para abordar y prevenir el acoso con eficacia.

Más allá de la formación:

Nuestro compromiso con la prevención del acoso sexual va más allá de las sesiones de formación. Fomentamos la comunicación abierta y mantenemos canales accesibles para que los empleados puedan expresar sus inquietudes, solicitar orientación y notificar incidentes. A través de la educación continua, la concienciación y el diálogo abierto, nuestro objetivo es crear una cultura en la que cada persona se sienta segura, respetada y empoderada.

Protección contra represalias: Metal Power prohíbe las represalias contra quienes denuncien o participen en investigaciones. Todas las reclamaciones e investigaciones serán confidenciales.

Actualizaciones de la política: La política se actualizará según sea necesario para adaptarla a los cambios legales y a las mejores prácticas.

Información de contacto: Para más información, puede escribir a: iccposh@metalpower.net